Что дизайн-лиды ВКонтакте ищут в портфолио и почему одного визуала мало

Портфолио для дизайнера — не просто подборка работ, а самостоятельный проект, по которому нанимающий лид принимает решение о приглашении на собеседование. Руководители дизайн-команд ВКонтакте рассказали, на что обращают внимание в первую очередь и почему даже выразительный визуал не гарантирует успеха. Ольга Гальвита, руководитель группы дизайна «Опыт автора» VK Видео, смотрит портфолио даже в случае рекомендации от доверенного коллеги.

По её словам, то, как кандидат показывает свой опыт, — тоже дизайнерская задача: нужно понимать аудиторию и то, какое впечатление хочется оставить. Просто собрать все работы в одном месте недостаточно. Кирилл Блюмин, руководитель направления дизайна сообществ и монетизации ВКонтакте, оценивает портфолио как любой другой проект: смотрит на вёрстку, акценты и то, насколько серьёзно человек подошёл к подаче.

Хорошо, когда качество визуала заметно с первого экрана, а кейсы описаны коротко и без пустой теории. Прятать изображения в глубине страницы или перегружать её анимациями и нестандартной навигацией — плохая практика: форма не должна мешать рассматривать реальные работы. Радик Ситдиков, руководитель отдела дизайна контентных сервисов ВКонтакте, может сразу закрыть портфолио, если оно собрано в Notion, содержит сильный перекос в непрофильные работы или демонстрирует устаревший визуал.

Notion, по его мнению, не экономит время проверяющего: каждую картинку приходится открывать отдельно, а длинные описания кейсов с раскладкой по Double Diamond создают «слабую ауру». Он советует собирать кастомное портфолио в конструкторах вроде Framer или верстать с помощью языковых моделей. Пара-тройка графических работ может показать насмотренность и владение композицией, но в основе должны лежать кейсы, которыми кандидат хочет заниматься дальше.

Именно по ним команда понимает, какие задачи человек умеет и хочет решать. Остальное стоит добавлять как специю — совсем немного. Илона Саркисова, руководитель группы дизайна социальных сервисов ВКонтакте, ищет в портфолио продуктовое мышление: способность объяснить, зачем нужна была функция, какую проблему пользователей решала команда и для кого проектировали сценарий.

Если кандидат не может этого сделать, за красивыми картинками может не оказаться проработанного решения. На собеседовании она возвращается к этим вопросам, чтобы понять, насколько последовательно человек исследовал задачу и пришёл к результату. Радик Ситдиков добавляет, что красивые экраны без описания — не всегда ошибка.

Умение заинтересовать одними изображениями так, чтобы захотелось поговорить, может быть признаком сильного сеньора. При этом свою роль и состав команды нужно обозначать честно: без этого непонятно, что именно сделал кандидат. Продуктовые метрики в кейсе скорее добавляют контекст, чем иллюстрируют личный вклад дизайнера, поэтому важно понимать границы своего влияния на результат.

Андрей Сербуль, руководитель группы дизайна «Опыт зрителя» VK Видео, отмечает, что даже сильному на первый взгляд дизайнеру могут отказать, если заявленный грейд, ожидания от роли и желаемые условия не соответствуют тому, какие задачи он решает и насколько самостоятелен. За несколько лет быстрого роста рынка требования к одним и тем же ролям в разных компаниях разошлись, поэтому он оценивает, насколько точно человек оценивает себя: в чём уже силён, где нужна поддержка и задачи какого масштаба готов взять. Роман Соколов, руководитель кросс-команды дизайна ВКонтакте, от сеньора ждёт задач соответствующего масштаба и уверенного владения базой: композицией, типографикой, группировкой элементов.

Регулярные ошибки в этих вещах заставляют усомниться в соответствии работ заявленному уровню. Не менее важно, как человек взаимодействует с другими: может ли спокойно обсуждать решения, воспринимать обратную связь и уважительно отзываться о коллегах. Резкость и обесценивание чужой работы способны перечеркнуть впечатление даже от сильного портфолио.

Таким образом, решение о приглашении на собеседование в дизайн-команды ВКонтакте складывается из нескольких слоёв: от подачи портфолио и релевантности кейсов до умения объяснить свой вклад и соотнести свой уровень с ожиданиями команды. Сильный визуал остаётся важным, но без продуктового мышления, честности и способности работать вместе он не гарантирует успеха.